HUBUNGAN ANTARA TRUSTWORTHINESS BAWAHAN TERHADAP ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA

  • Fisitta Kusuma Wardani Fakultas Psikologi Universitas Surabaya

Abstract

Kepuasan kerja adalah fenomena yang kompleks dengan multi aspek. Hal ini dipengaruhi oleh aspek seperti kondisi kerja, gaji, pimpinan dan rekan kerja. Penelitian yang dilakukanoleh Bradley, Yongjian & Satyanarayana (2014) bahwa bawahan yang telah menganggap atasan layak dipercaya akan menunjukkan sikap yang terbuka pula yang akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara trustworthiness bawahan terhadap atasan/pimpinan dengan kepuasan kerja pada Badan X Kota Surabaya. Penelitian ini melibatkan 30 orang pegawai sebagai subjek penelitian, metode pengambilan data menggunakan penyebaran angket. Teknik pengumpulan data menggunakan total population study. Penelitian dilakukan menggunakan analisis korelasi pearson product moment mendapat hasil yaitu r = 0,281, p < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara trustworthiness bawahan terhadap pimpinan dengan kepuasan kerja. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat dilakukan di Badan X Kota yang berbeda atau Provinsi. Dilakukan pengujian terhadap setiap aspek dari kepuasan kerja mana yang lebih dominan dan pengukuran trustworthiness bawahan terhadap pimpinan (pada penelitian ini atasan tidak langsung) dapat dirubah dengan mengukur trustworthiness terhadap atasan langsung karena mempertimbangkan interaksi yang lebih sering dilakukan oleh bawahan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adi, Satrisman (2013) Analisis soal ujian nasional kimia SMA tahun 2013 berdasarkan taksonomi Bloom dua dimensi. Skripsi, tidak diterbitkan. Fakultas Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.

Aziri, B. (2011). Job satisfaction: a literature review. Management research and practice.Volume III, Desember.

Bradley, O.Yongjian, B. and Satyanarayana, P. (2014).Political behavior trustworthiness, job satisfaction and commitment. Chinese Management Studies.

Bruce, G.J. & Brian, J.C. (2012).The importance of being trustworthy : trust as a mediator of the relationship between leader behaviors and employee job satisfaction. Journal of Leadership and
Organizational Studies.

BNN.(2010) Badan Narkotika Nasional. Diunduh pada 22 Desember, 2016. www.bnn.go.id

BNN.(2014) Badan Narkotikan Nasional Kota Surabaya. Diunduh pada 22 Desember, 2016.
www.bnnkotasurabaya.com

Hartman et al. (2009).The central role of communication in developing trust and its effect on employee involvement. Journal of Business Communication. Vol.46, No.3, 287-310.
Published
2018-03-01
How to Cite
WARDANI, Fisitta Kusuma. HUBUNGAN ANTARA TRUSTWORTHINESS BAWAHAN TERHADAP ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA. CALYPTRA, [S.l.], v. 7, n. 1, p. Hal. 999 - 1012, mar. 2018. ISSN 2302-8203. Available at: <http://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/1216>. Date accessed: 14 aug. 2018.