PENERAPAN FILOSOFI KEPEMIMPINAN HASTA BRATA DALAM PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL UNTUK MENGURANGI CONTROL PROBLEM PADA GKJW JEMAAT SURABAYA

  • Christina Dian Puspitasari Jurusan Akuntansi / Universitas Surabaya
Abstract Views: 84 times
PDF - FULL TEXT Downloads: 318 times
Keywords: Personnel control, Cultural control, Control Problem, Philosophy Hasta Brata, Organizational Culture

Abstract

Abstrak - Pengendalian mempunyai peranan penting untuk mencapai tujuan organisasi, dimana di dalam organisasi tersebut dijalankan oleh berbagai macam individu yang memiliki latar belakang dan tujuan yang berbeda, sehingga dapat menimbulkan masalah pengendalian yaitu lack of direction, motivational problem, dan personal limitation. Salah satu bentuk pengendalian manajemen yang dapat digunakan untuk mengurangi masalah tersebut yaitu melalui personnel dan cultural control. Sayangnya sistem pengendalian pada organisasi non-profit masih sangat lemah. Hal ini dikarenakan organisasi non-profit tidak mempunyai kejelasan sasaran, menyediakan produk yang sifatnya tangible seperti layanan dan adanya tekanan dari pihak donator. Maka dari itu hal ini harus diimbangi dengan filosofi kepemimpinan yang tepat, karena filosofi kepemimpinan yang tepat akan mempengaruhi kekuatan budaya organisasi. Budaya organisasi yang kuat akan menghasilkan sistem pengendalian informal yang efektif. Sistem pengendalian yang efektif akan mengatasi control problem. Filosofi kepemimpinan Hasta Brata yang relatif paling lengkap dan ideal untuk diterapkan pada pemimpin saat ini.

Kata kunci: Personnel control, Cultural control, Control Problem, Filosofi Hasta Brata, Budaya Organisasi

Abstract- Control has an important role to achieve organizational goals, where in the organization is run by a variety of individuals who have a background and a different purpose, so they can appear control problem is lack of direction, motivational problems, and personal limitation. One form of management control that can be used to reduce this problem is through personnel and cultural control. Unfortunately the control system on a non-profit organization is still very weak. This is because the non-profit organizations do not have clear objectives, provide products that are tangible like the service and to pressure from party donors. Therefore it must be balanced with the right leadership philosophy, because philosophy right leadership will affect the strength of the organization's culture. Strong organizational culture will produce an effective informal control system. An effective control system will reduce the control problem. Hasta Brata leadership philosophy that is relatively the most complete and ideal to be applied to the current leaders.

Keywords: Personnel control, Cultural control, Control Problem, Philosophy Hasta Brata, Organizational Culture

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. 2007. Management Control System, 12nd Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Adriansyah, A. Herman. 2011. Perilaku Ajaran Hasta Brata. 2011. (online). http://budayaleluhur.blogspot.co.id/2011/12/perilaku-ajaran-hasta-bratawahyu.html

Efferin, Sujoko dan Bonnie Soeherman. Seni Perang SUN ZI dan Sistem
Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2010.
Hudaya, A. Zuhdan dan Sigit Nugroho. Kearifan Lokal Budaya Jawa Sebagai
Basis Model Kepemimpinan Yang Efektif. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Jendral Soedirman
Indah, Sukma. 2015. Perbaikan yang Perlu Dilakukan Dalam Personnel dan
Cultural Control Berbasis Filosofi Kepemimpinan Hasta Brata untuk
Mengatasi Control Problem pada PO. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Universitas Surabaya.

GKJW online. Kepemimpinan yang Melayani. 2009. (online). http://www.gkjw.web.id/kepemimpinan-yang-melayani

Merchant, Kenneth A. dan Wim A. Van der Stede. 2007. Management Contol System Performance Measurement, Evaluation, and Incentive. 2nd Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall Education.

Pusaka Hasta Brata. 2010. Rahasia Kesuksesan Kepemimpinan Jawa. 2010. (online). https://sabdalangit.wordpress.com/category/filsafat-pewayangan/pusakahasta-brata-wahyu-makutha-rama/

Phicard, Robert R. dan Priscillia Reis. 2002. Management Control System Design: a metaphorical integration of national culture implications. Managerial Auditing Journal, 222-223

Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture And Leadership. San Fransisco: John Wiley & Sons

Yukl, G. 2010. Leadership in organizational Seventh Edition. Pretice Hall: New Jersey

Yasasusastra, J. Syahban. 2011. Hasta Brata 8 Unsur Alam Simbol Kepemimpinan. Yogyakarta: Pustaka Mahardika
Published
2017-09-01