IMPLIKASI NILAI KONFUSIANISME TERHADAP PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL UNTUK MEMINIMALKAN CONTROL PROBLEM PADA BADAN USAHA “X” DI SURABAYA

  • Marisa Winarto Jurusan Akuntansi Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implikasi nilai konfusianisme terhadap personnel control dan cultural control untuk meminimalkan control problem. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan mengambil objek penelitian Badan Usaha “X” di Surabaya. Badan Usaha “X” merupakan sebuah perusahaan yang merupakan milik orang keturunan Tionghoa. Agar dapat bertahan dalam dunia bisnis, perusahaan harus dapat mengendalikan sumber daya manusianya. BudayaTionghoa yang dianut oleh pemilik di sini menjadi unsur dalam mengendalikan kinerja karyawannya, terutama nilai konfusianisme, baik dalam personnel control dan cultural control. Hal ini dilakukan dengan tujuan mengendalikan kinerja karyawan sehingga dapat sejalan dengan perusahaan. Temuan dari hasil analisis yang dilakukan selama proses penelitian adalah  adanya pengaruh positif dari penerapan budaya Tionghoa pada bentuk personnel dan cultural control dalam meminimalkan control problem pada perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anthony, Robert N. dan Vijay Govindarajan. 2007. Management Control System, the 12th Edition. New York: Mc. Grow Hill Companies Inc.

Armesh, Hamed, Hobibollah Salarzehi, dan Baqer Kord. 2010. Management Control System

Buckley, Peter J., Jeremy Clegg, dan Hui Tan. 2006. Cultural awareness in knowledge transfer to China – The role of guanxi and mianzi

Cunningham, G. M. (1992), Management Control and Accounting Systems Under A Competitive Strategy, Accounting, Auditing and Accountability Journal

Efferin, Sujoko dan Trevor Hopper. 2007. Management Control, Culture and Ethnicity in a Chinese Indonesian Company

Gellerstam, Mans dan Jannike Wiesnes. 2010. The impact of guanxi in Chinese business: A study of Swedish SMEs in Beijing

Ginting, Daniel Halomon dan Trisni Andayani. 2012. Peranan Masyarakat Tionghoa dalam Perdagangan Perekonomian di Kota Binjai pada Tahun 1968-2008

Hutzschenreuter, Jens. 2009. Management Control in Small and Medium-Sized enterprises: Indirect Control Forms, Control Combinations and Their Effect on Company Performance. Wiesbaden: Gabler

Maciarriello, Joseph A. dan Calvin J. Kirby. 1994. Management Control System: Using Adaptive System to Attain Control. Prentice Hall International Edition

Malmi, Teemu dan David A. Brown. 2008. Management Control System as A Package : Opportunities, Challenges and Research Direction

Merchant, K.A. dan W.A. Van der Stede. 2007. Management Control System: Performance Measurement, Evaluation, and Incentives, 2nd edition. London, UK: Prentice Hall

Redding, S. Gordon. 1993. The Spirit of Chinese Capitalism. New York: Walter de Gruyter

Suhandinata, Justian. 2009. WNI Keturunan Tionghoa dalam Stabilitas Ekonomi dan Politik Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Suryadinata, Leo. 1984. Dilema Minoritas Tionghoa. Jakarta: Temprint
Published
2016-03-01
How to Cite
WINARTO, Marisa. IMPLIKASI NILAI KONFUSIANISME TERHADAP PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL UNTUK MEMINIMALKAN CONTROL PROBLEM PADA BADAN USAHA “X” DI SURABAYA. CALYPTRA, [S.l.], v. 5, n. 1, p. Hal. 1 - 13, mar. 2016. ISSN 2302-8203. Available at: <https://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/2498>. Date accessed: 09 july 2020.