IMPLIKASI GENDER DALAM KEPEMIMPINAN TERHADAP SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN AGAR MENGATASI MASALAH MOTIVASI DI CV. M SURABAYA

  • Nathania Gunawan Jurusan Akuntansi / Universitas Surabaya

Abstract

Abstrak – Penelitian ini membahas pemahaman atau gambaran tentang bagaimana implikasi gender dalam kepemimpinan terhadap sistem pengendalian manajemen agar dapat mengatasi masalah motivasi pada karyawan. Objek penelitian yang digunakan merupakan badan usaha yang bergerak di bidang jasa konstruksi. Dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa gender memberi pengaruh dalam karakteristik seorang pemimpin untuk menerapkan sistem pengendalian manajemen. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin juga memiliki keterkaitan dengan sistem pengendalian manajemen untuk mengendalikan perilaku karyawan sehingga dapat mengatasi terjadinya masalah motivasi yang dihadapi oleh setiap karyawan badan usaha. Apabila gaya atau karakteristik pemimpin yang diterapkan sesuai, maka dapat membentuk sistem pengendalian manajemen yang secara efektif dapat mengatasi perilaku karyawan yang berperilaku buruk. Dengan demikian, masalah motivasi karyawan dapat diatasi dengan baik.


Kata kunci: gender, kepemimpinan, sistem pengendalian manajemen, masalah motivasi.


Abstract – This research discusses the description about how does leadership implication gender of management control system could resolve the motivation’s problems of employes. The object of this research is business entity that work on contruction services. This research shows that gender affects the characteristics of leader to apply management control system. Characteristics of leader relate to management control system to control the behavior of the business entity’s employes so they could resolve the motivation’s problems. When the characteristics of leadership applied appropriately, management control system formed effectively and it helps to resolve the bad behavior of the employes. Therefore, motivation’s problem of the employes could resolved well.b


Keywords: gender, leadership, management control system, motivational problem

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anthony, R. N. dan V. Govindarajan. 2007. Management Control Systems, 12th ed. Mc Graw-Hill/Irwin: Boston, MA.

Bussines Insider. 2014. Why Women Are More Effective Leaders Than Men. http://www.businessinsider.com/study-women-are-better-leaders-2014-1?IR=T&r=US&IR=T (diunduh tanggal 8 Juni 2017)

Chandler, Diane. 2011. What Women Bring to the Exercise of Leadership. Journal of Strategic Leadership, Vol. 3 (2): 1-12.

Djajendra. 2010. Hubungan Pemimpin dengan Karyawan. http://djajendramotivator.com/?p=2017 (diunduh tanggal 7 Juni 2017)

Djasmoredjo, Bene D. M. 2004. Persepsi Karyawan Laki-laki Terhadap Pemimpin Perempuan: Apakah Pemimpin Perempuan Lebih Bersifat Asuh Daripada Pemimpin Laki-laki?. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, Vol. 4 (2): 316-333.

Efferin, S dan B. Soeherman. 2010. Seni Perang Sun Zi dan Sistem Pengendalian Manajemen: Filosofi dan Aplikasi. PT Elex Media Komputindo: Jakarta.

Efferin, S dan Monika S. Hartono. 2015. Management control and leadership styles in family business: An Indonesian case study. Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 11(1): 130-159.

Efferin, S., Dianne Frisko, dan Meliana Hartanto. 2016. Management control system, leadership and gender ideology: A study of an Indonesian contruction company. Journal of Accounting in Emerging Economies, Vol. 6 (4): 314-339.

Fakih, Mansour. 2001. Analisis Gender & Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Fitriani, Annisa. 2015. Gaya Kepemimpinan Perempuan. Jurnal TAPIs, Vol. 11, No. 2.

Fletcher, J. K. 2004. The paradox of postheroic leadership: An essay on gender, power, and transformational change. The leadership Quarterly, Vol. 15: 647 – 661.

Griffin, Ronald J. Ebert. 2010. Business Essentials, 8th edition. Upper Saddle River, NJ: Practice Hall.

Handayani, Trisakti dan Sugiarti. 2002. Konsep dan Teknik Penelitian Gender, Cetakan Pertama. Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang: Malang.

Llopis. 2014. The Most Undervalued Leadership Traits of Women. https://www.forbes.com/sites/glennllopis/2014/02/03/the-most-undervaluedleadership-traits-of-women/#6c931d6138a1 (diunduh tanggal 8 Juni 2017)

Merchant, K.A., dan W.A. Van der Stede. 2007. Management Control System: Performance Measurement, Evaluation and Incentives, 2nd Edition. Prentice Hall: London, UK

Pew Research Center. 2008. Men or Women: Who’s the Better Leader. http://www.pewsocialtrends.org/2008/08/25/men-or-women-whos-thebetter-leader/ (diunduh pada tanggal 7 Juni 2017)

Pounder, James S and Coleman, Marianne. 2002. Women- better leadership than men? In general and educational management it still all “depends”. Leaderhip
& Organization Development Journal, Vol. 23 (3): 122 – 133.

SWA. 2016. Pemimpin Perempuan RI Terbanyak ke-6. https://swa.co.id/swa/trends/business-research/pemimpin-perempuan-riterbanyak-ke-6 (diunduh pada tanggal 7 Juni 2017)

Walker, Lisa S., dan Woehr David J. 2014. Gender and Perceptions of Leadership Effectiveness: A Meta-Analysis of Contextual Moderators. Journal of Applied Psychology, Vol. 99 (6): 1129-1145

Yukl, Gary. 2010. Leadership in Organization, 7th Edition. Upper-Saddle Reiver, NJ: Pearson Education
Published
2019-09-01
How to Cite
GUNAWAN, Nathania. IMPLIKASI GENDER DALAM KEPEMIMPINAN TERHADAP SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN AGAR MENGATASI MASALAH MOTIVASI DI CV. M SURABAYA. CALYPTRA, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 217-229, sep. 2019. ISSN 2302-8203. Available at: <http://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/3654>. Date accessed: 24 nov. 2020.