HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANSISASI

  • Farini Rejeki Nasution Fakultas Psikologi / Universitas Surabaya

Abstract

Intisari: Sumber daya penting bagi pegawai untuk berkomitmen dengan organisasi. Sumber daya tersebut yaitu kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan dengan komitmen organisasi (Farid, Izadi, Ismail & Alipour, 2015) dan persepsi terhadap dukungan organisasi memiliki hubungan dengan komitmen organisasi (Abdollahi, Piri & Azimi, 2013). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner dan didukung dengan data sekunder berupa wawancara. Subjek dalam penelitian ini merupakan pegawai tetap PT. P dengan total populasi 180 pegawai dan sebanyak 123 pegawai menjadi sample dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil dari pengujian statistik terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. P dengan nilai (F=63,558) dan nilai signifikansi (p<0,05). Hasil selanjutnya didapatkan korelasi parsial antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi sebesar 0,396 dan signifikansi (p<0,05) dan korelasi parsial antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi sebesar 0,247 dan signifikansi (p<0,05). Hasil temuan ini mendukung hipotesis bahwa adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, organisasi diharapkan membuat acara sehingga setiap pegawai dapat merasakan dukungan yang diberikan organisasi dan memiliki kualitas kehidupan kerja misalnya dengan cara mengadakan pelatihan pada pegawai agar menciptakan komitmen. Hasil tersebut didapatkan dari analisis data kualitatif.


Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Persepsi terhadap Dukungan Organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdollahi, F., Piri, M., & Azimi, M. (2013). The relationship between perceived organizational support and organizational commitment among faculty members. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(4), 476-478.

Afsar, S. T. (2014). Impact of the quality of work-lif eon organizational commitment: a comparative study on a academicians working for state and foundation university in turkey. Internastional Journal of Social Sciences, 3(4), 126-146.

Alijanpour, M., Dousti, M., & Khodayari, A. (2013). The relationship between perceived organizational support and organizational commitment in staff. European Journal of Experimental Bloogy, 3(5), 170.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 2-7.

Antila, E. (2014). Components of organizational commitment. Disertasi, diterbitkan, Program Pascasarjana Universitas Tampere, Finlandia.

Bakker, A. B., dan Leiter, P. (2010). Work Engagement: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Bakker, A. B. (2009). Building engagement in the workplace. In R. J. Burke & C.L. Cooper (Eds.), The peak performing organization. Oxon, UK: Routledge.

Eisenberger, R., dan Huntington, R. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 23-30.

Esmaeilirad, M., & Samei, R. (2015). The relationship between perceived organizational support and organizational commitment. International Reseacrh Journal of Management Sciences, 3(7), 288.

Farid, H., Izadi, Z., Ismail, I. A., & Alipour, F. (2015). Relationship between quality of work life and organzational commitment among lecturers in malaysian public research university. The Social Sciences Journal, 52.

Hobfoll, S. E. (1998). Stress, culture and community: The psychological and philosophy. New York: Plenum Press.

Katz, M.H. (2011). Multivariable Analysis. New York: Cambridge University Press.

Kiriago, A. N. (2013). Working environment factors that affect quality of work life among attendants in petrol stations in kitale town in Kenya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(5), 291-294.

Levine, M. F, Taylor, J. C., & Davis, L. E. (1984). Defining qualiy of work life. Human Relations, 37, 85.

Marajohan. (2016). Employee Engagement in Indonesia. Diambil Agustus, 24, 2017, diperoleh https://www.slideshare.net/ervinjmb/employeeengagement-in-indonesia-2016.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: theory, research and application. California: Sage Publication.

Minner, J. B. (1992). Industrial organizational psychology. Mc Graw-Hill. Inc.

Mohammadpanah, S. (2016). A study on the relationship between perceived organizational support and job satisfaction with organizational commitment in mellat bank, koramad, iran. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(3), 496-502.

O’Reilly, C., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychological, 71, 492-499.

Rhoades, L., dan Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of A Apllied Psychology, 87(4), 698-710.

Serey, T. T. (2006). Choosing a robust quality of work life. Business Forum, 27(2), 7- 10.

Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P. & Lee, D. J. (2001). A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories. Social Indicators Research, 55, 241-302.

Shore, L. M. & Wayne S. J. (1993). Commitment and employee behavior: comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 78 (5), 774-780.

Walton, R. E. (1975). From control to commitment in the workplace. Harvard Business Review 63(2), 77-84.

Whitener, E. (2001). Do ‘high commitment’ human resource practices affect employee commitment? A cross-level analysis using hierarchical linear modelling. Journal of Management, 27(5), 531.

Yavuz, M. (2010). The effect of teacher’ perception of organizational justice and culture on organizationl commitment. Afr. J. Bus. Manage, 4(5), 695-701.
Published
2019-09-01
How to Cite
NASUTION, Farini Rejeki. HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANSISASI. CALYPTRA, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 636-654, sep. 2019. ISSN 2302-8203. Available at: <http://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/3683>. Date accessed: 24 nov. 2020.