APLIKASI REWARD AND PUNISHMENT SYSTEM UNTUK EFEKTIVITAS PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PADA BAGIAN SUMBERDAYA MANUSIA BUMN PT “X” DI SURABAYA
Abstract Views:
321 times
PDF - FULL TEXT Downloads:
1758 times
Keywords:
Reward and Punishment System, Pengelolaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia
Abstract
Reward and punishment system merupakan salah satu alat pengendalian penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi karyawan agar mencapai tujuan perusahaan dengan perilaku sesuai harapan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu perusahaan dalam mengaplikasikan reward and punishment system untuk efektivitas pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia. Penelitian berfokus pada perusahaan jasa yang menjadi agen pemerintah dalam memajukan perkembangan perindustrian di Surabaya. Temuan penelitian menemukan bahwa permasalahan mendasar terletak pada pemetaan karyawan belum tersusun dengan baik. Sedangkan, permasalahan yang menjadi perhatian manajemen adalah perusahaan belum menerapkan reward berbasis kinerja dan tidak ada perbedaan punishment untuk keterlambatan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada manajemen bahwa aplikasi reward and punishment system masih harus dibenahi untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adi. 2013. Insentif TKS di RSUD Batanghari Tak Dibayar. Batanghari (http://www.jambiekspres.co.id/berita-10150-insentif-tks-di-rsud-batanghari-tak-dibayar.html dikutip pada 8 September 2013).
Agustina, Dewi. 2013. PNS Bolos Tunjangan Dipotong 5 Persen. Bangka (http://www.tribunnews.com/regional/2013/03/12/pns-bolos-tunjangan-dipotong-5-persen dikutip pada 8 September 2013).
Alamijaya, Januar. 2013. Kawasan Industri Harus Buat Perusahaan Kawasan.Balikpapan (http://kaltim.tribunnews.com/2013/03/19/kawasan-industri-harus-buat-perusahaan-kawasan dikutip pada 24 Agustus 2013).
Anthony, R.N. and V. Govindarajan. 2007. Management Control Systems, 12thed. India: McGraw-Hill.
Atkinson, A.A. and R.S. Kaplan. 1998. Advanced Management Accounting, 3rd ed. New Jersey: Prentice Hall.
Bowen, R.B. 2000. Recognizing and rewarding employees. New York: McGraw-Hill.
Cugueró-Escofet, N. and J.M. Rosanas. 2013. The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence. Management Accounting Research 24: 23-40.
Flippo, Edwin B. 1984. Personnel Management 6th edition. New York: McGraw-Hill.
Henderson, R.I. 2003. Compensation Management in a Knowledge-Based World, 9th ed. New Jersey: Prentice Hall.
Herath, S.K. 2007. A Framework for Management Control Research. The Journal of Management Development 26 (9): 895-915.
Hodgetts, R.M. and K.W. Hegar. 2008. Modern Human Relations at Work, 10th ed. United States of America: Thomson South-Western.
Kusuma, Hendra. 2013. Dahlan Iskan: Karyawan Sejahtera, Kinerja Perusahaan Positif. Jakarta (http://economy.okezone.com/read/2013/07/23/320/840973/dahlan-iskan-karyawan-sejahtera-kinerja-perusahaan-positif dikutip pada 21 Agustus 2013).
Mahmudah, Siti. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perilaku Pemimpin Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (JABM) 15 (1): 83-103.
Malmi, T. and D.A. Brown. 2008. Management Control Systems as a Package-Opportunities, Challanges and Research Directions. Management Accounting Research 19: 287-300.
Merchant, K.A. and W.A. Van der Stede. 2007. Management Control Systems, Performance Measurement, Evaluation, and Incentives 2nd edition. New Jersey: Prentice Hall.
Mulyadi dan Johny S. 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Prasetyo, Budi. 2013. Semen Indonesia Beri Penghargaan ke Karyawan. Gresik (http://www.tribunnews.com/bisnis/2013/08/19/semen-indonesia-beri-penghargaan-ke-karyawan dikutip pada 23 Agustus 2013).
Rofiq, M. 2013. Ratusan Karyawan Pabrik Kertas Leces Demo Usung 9 Tahun.Probolinggo (http://news.detik.com/surabaya/read/2013/09/10/093506/2354031/475/ratusan-karyawan-pabrik-kertas-leces-demo-usung-9-tuntutan dikutip pada 11 September 2013).
Roza, D.G. 2012. Investasi ke Indonesia Diproyeksikan Tumbuh Signifikan 2013. Jakarta (http://www.investor.co.id/home/investasi-ke-indonesia-diproyeksikan-tumbuh-singnifikan-2013/48126 dikutip pada 27 Agustus 2013).
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Agustina, Dewi. 2013. PNS Bolos Tunjangan Dipotong 5 Persen. Bangka (http://www.tribunnews.com/regional/2013/03/12/pns-bolos-tunjangan-dipotong-5-persen dikutip pada 8 September 2013).
Alamijaya, Januar. 2013. Kawasan Industri Harus Buat Perusahaan Kawasan.Balikpapan (http://kaltim.tribunnews.com/2013/03/19/kawasan-industri-harus-buat-perusahaan-kawasan dikutip pada 24 Agustus 2013).
Anthony, R.N. and V. Govindarajan. 2007. Management Control Systems, 12thed. India: McGraw-Hill.
Atkinson, A.A. and R.S. Kaplan. 1998. Advanced Management Accounting, 3rd ed. New Jersey: Prentice Hall.
Bowen, R.B. 2000. Recognizing and rewarding employees. New York: McGraw-Hill.
Cugueró-Escofet, N. and J.M. Rosanas. 2013. The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence. Management Accounting Research 24: 23-40.
Flippo, Edwin B. 1984. Personnel Management 6th edition. New York: McGraw-Hill.
Henderson, R.I. 2003. Compensation Management in a Knowledge-Based World, 9th ed. New Jersey: Prentice Hall.
Herath, S.K. 2007. A Framework for Management Control Research. The Journal of Management Development 26 (9): 895-915.
Hodgetts, R.M. and K.W. Hegar. 2008. Modern Human Relations at Work, 10th ed. United States of America: Thomson South-Western.
Kusuma, Hendra. 2013. Dahlan Iskan: Karyawan Sejahtera, Kinerja Perusahaan Positif. Jakarta (http://economy.okezone.com/read/2013/07/23/320/840973/dahlan-iskan-karyawan-sejahtera-kinerja-perusahaan-positif dikutip pada 21 Agustus 2013).
Mahmudah, Siti. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perilaku Pemimpin Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (JABM) 15 (1): 83-103.
Malmi, T. and D.A. Brown. 2008. Management Control Systems as a Package-Opportunities, Challanges and Research Directions. Management Accounting Research 19: 287-300.
Merchant, K.A. and W.A. Van der Stede. 2007. Management Control Systems, Performance Measurement, Evaluation, and Incentives 2nd edition. New Jersey: Prentice Hall.
Mulyadi dan Johny S. 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Prasetyo, Budi. 2013. Semen Indonesia Beri Penghargaan ke Karyawan. Gresik (http://www.tribunnews.com/bisnis/2013/08/19/semen-indonesia-beri-penghargaan-ke-karyawan dikutip pada 23 Agustus 2013).
Rofiq, M. 2013. Ratusan Karyawan Pabrik Kertas Leces Demo Usung 9 Tahun.Probolinggo (http://news.detik.com/surabaya/read/2013/09/10/093506/2354031/475/ratusan-karyawan-pabrik-kertas-leces-demo-usung-9-tuntutan dikutip pada 11 September 2013).
Roza, D.G. 2012. Investasi ke Indonesia Diproyeksikan Tumbuh Signifikan 2013. Jakarta (http://www.investor.co.id/home/investasi-ke-indonesia-diproyeksikan-tumbuh-singnifikan-2013/48126 dikutip pada 27 Agustus 2013).
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Published
2014-09-01
Section
Bidang Akuntansi (AK)
- Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
- By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
