PEMBUATAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. “X”
Abstract Views:
200 times
PDF - FULL TEXT Downloads:
410 times
Abstract
"X” merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang memproduksi pipa baja. PT. “X” memiliki karyawan yang datanya diatur oleh bagian sumber daya manusia perusahaan atau disebut juga HRD/Human Resource Development. Pengolahan data saat ini belum dilakukan secara terkomputerisasi. Hal ini dapat menimbulkan sering terjadinya kesalahan data, lambatnya pengolahan gaji karyawan dan lambatnya pembuatan laporan yang dibutuhkan perusahaan. Untuk mengatasi kesulitan tersebut maka dibuat sebuah sistem yang bertujuan untuk mempermudah aktivitas manajemen sumber daya manusia perusahaan. Sistem yang dibuat ini berbasis website dan dapat mencatat data, merubah data serta membuat laporan yang dibutuhkan. Data-data yang ditangani oleh sistem berupa data pelamar, data karyawan, data presensi, data gaji, penilaian karyawan, data kegiatan perusahaan, perubahan jabatan karyawan, pembuatan surat peringatan, dan phk. Penilaian karyawan dilakukan untuk mengetahui kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji coba dan evaluasi, didapatkan bahwa sistem yang dibuat sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan adanya sistem informasi sumber daya manusia ini menjadikan kerja karyawan menjadi lebih efisien, perhitungan gaji lebih akurat, dan pembuatan laporan menjadi lebih cepa
Downloads
References
Direktorat Jenderal Pajak Kementrian Keuangan Republik Indonesia, 2012. Penghitungan Pajak Penghasilan Pasal 21. Internet: www.pajak.go.id/content/seri-pph-perhitungan -pajak-penghasilan-pasal-21, diunduh pada 20 Desember 2013.
Elsaid, Fairuz. 2010. Analisis Sistem Informasi – Diagram Alir Data (DAD)/ Data Flow Diagram (DFD). Internet: fairuzelsaid.wordpress.com/2010/ 01/08/analisis-sistem-informasi-diagram-alir-data-dad-data-flow-diagramdfd/, diunduh pada 18 Oktober 2013.
Hermawan, Steffanny. 2010. Perancangan sistem integrasi penilaian kinerja, perencanaan karier, dan pemberian kompensasi di PT XYZ. Surabaya: Universitas Kristen Petra
Ibrahim OA, Wessiani A, Suwignjo P. Aranti Wessiani, Patdono Suwignjo. 2010. Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Dan Prestasi Kerja Di PT. Badak NGL Bontang. Surabaya : Teknik Industri ITS
Mangkuprawira, Sjafri., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Pemerintah Republik Indonesia, 2008. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Perubahan Keempat Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1983 Tentang Pajak Penghasilan. www.pajak.go.id/dmdocuments/UU-36-2008.pdf , diunduh pada 20 Desember 2013.
- Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
- By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
