PEMBUATAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. “X”

  • Lisa Fransisca Program Multimedia Jurusan Teknik Informatika Fakultas Teknik Universitas Surabaya
Abstract Views: 193 times
PDF - FULL TEXT Downloads: 349 times
Keywords: sistem informasi sumber daya manusia, perusahaan, penilaian karyawan, presensi

Abstract

"X” merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang memproduksi pipa baja. PT. “X” memiliki karyawan yang datanya diatur oleh bagian sumber daya manusia perusahaan atau disebut juga HRD/Human Resource Development. Pengolahan data saat ini belum dilakukan secara terkomputerisasi. Hal ini dapat menimbulkan sering terjadinya kesalahan data, lambatnya pengolahan gaji karyawan dan lambatnya pembuatan laporan yang dibutuhkan perusahaan. Untuk mengatasi kesulitan tersebut maka dibuat sebuah sistem yang bertujuan untuk mempermudah aktivitas manajemen sumber daya manusia perusahaan. Sistem yang dibuat ini berbasis website dan dapat mencatat data, merubah data serta membuat laporan yang dibutuhkan. Data-data yang ditangani oleh sistem berupa data pelamar, data karyawan, data presensi, data gaji, penilaian karyawan, data kegiatan perusahaan, perubahan jabatan karyawan, pembuatan surat peringatan, dan phk. Penilaian karyawan dilakukan untuk mengetahui kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji coba dan evaluasi, didapatkan bahwa sistem yang dibuat sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan adanya sistem informasi sumber daya manusia ini menjadikan kerja karyawan menjadi lebih efisien, perhitungan gaji lebih akurat, dan pembuatan laporan menjadi lebih cepa

Downloads

Download data is not yet available.

References

Desseler, Gary. 2003. Human Resource Management. 10th ed. New Jersey : Prentice Hall.

Direktorat Jenderal Pajak Kementrian Keuangan Republik Indonesia, 2012. Penghitungan Pajak Penghasilan Pasal 21. Internet: www.pajak.go.id/content/seri-pph-perhitungan -pajak-penghasilan-pasal-21, diunduh pada 20 Desember 2013.

Elsaid, Fairuz. 2010. Analisis Sistem Informasi – Diagram Alir Data (DAD)/ Data Flow Diagram (DFD). Internet: fairuzelsaid.wordpress.com/2010/ 01/08/analisis-sistem-informasi-diagram-alir-data-dad-data-flow-diagramdfd/, diunduh pada 18 Oktober 2013.

Hermawan, Steffanny. 2010. Perancangan sistem integrasi penilaian kinerja, perencanaan karier, dan pemberian kompensasi di PT XYZ. Surabaya: Universitas Kristen Petra

Ibrahim OA, Wessiani A, Suwignjo P. Aranti Wessiani, Patdono Suwignjo. 2010. Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Dan Prestasi Kerja Di PT. Badak NGL Bontang. Surabaya : Teknik Industri ITS

Mangkuprawira, Sjafri., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Pemerintah Republik Indonesia, 2008. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Perubahan Keempat Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1983 Tentang Pajak Penghasilan. www.pajak.go.id/dmdocuments/UU-36-2008.pdf , diunduh pada 20 Desember 2013.
Published
2014-03-01