PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEYAKINAN DIRI PADA KINERJA ATLET PROFESIONAL DI NBL DENGAN DI MEDIATORI KETERIKATAN KERJA
Abstract Views:
444 times
PDF - FULL TEXT Downloads:
373 times
Keywords:
Atlet, Bola basket, Self-efficacy, Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, Performa
Abstract
Perkembangan bola basket saat ini sangatlah pesat, hal itu ditandai dengan lahirnya Liga NBL, dimana para club bersaing untuk menjadi kuara dikasta tertinggi saat ini. Akan tetapi para pemain tidak dapat semudah itu untuk menampilkan performa mereka, Banyak faktor yang menyebabkan naik turunnya performa mereka. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui Adanya pengaruh secara tidak langsung antara kepercayaan diri terhadap performa dengan di mediatori oleh keterikatan kerja Dan pengaruh secara tidak langsung dukungan organisasi terhadap performa dengan di mediatori oleh keterikatan kerja. Teknik pengumpulan datanya adalah total population study yaitu dengan seluruh atlet professional di NBL. Pengumpulan datanya dengan penggunakan angket tertutup dan perhitungan performa. Data diuji menggunakan teknik analisis regresi SPSS19. Hasil yang menunjukkan tidak adanya hubungan antar Self-efficacy dengan performa dengan dimediatori oleh Work engagement dengan nilai nilai t hitung = 1,775 (<1,96), serta tidak adanya hubungan antara dukungan organisasi terhadap performa dengan dimediatori oleh Work Engagement dengan nilai t hitung = - 0,052 (<1,96). Hasil penelitian ini kurang mendukung model JD-R Demerouti & Bakker (2008). Saran dalam penelitian ini untuk para atlet lebih dapat untuk merasa dirinya mampu akan kemauannya dan terus berlatih untuk mencapai puncak performa mereka.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adisasmito.2007. Mental Juara: Modal Atlet Berprestasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo persada.
Azwar, S (2004). Reliabilitas dan Validitas, Yogyakarta: Andi Offset
Ardiansyah, T. D. (2010). Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasional dan Makna Kerja sebagai Panggillan dengan Keterikatan Kerja, dengan Kerja Emosional sebagai Variabel Moderator pada perawat. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Journal of career development international, 13 (3), 209-223. Diterbitkan oleh Emerald Group Publishing Limited.
Bandura, A. (1991). In W. M. Kurtines & J. L. Gewirtz (Eds.). Social Cognitive Theory Of Moral Thought and Action, Handbook of Moral Behavior and Development (vol. 1, pp. 45-103). New Jersey : Erlbaum.
Bandura, A. (1994). Self Efficacy. Retrieved June 01, 2009, From http://www.des.emory.edu /mfp/BanEncy.html
Bandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control. W.H. Freeman and Company : New
York
Borresen, J. (2008). Environment Considerations for Athletic Performance at the Beijing Olympic Games. Diunduh pada 12 Desember 2012 dari http://www/ismj.com/files/311417173/ismj%20pdfs/Vol_9_No_2_2008/Environment%20cons iderations%20for%20athlwtic%20.performance.pdf
Eisenberger, R., Cummungs, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived organizational suport, discretionary treatment, and job satisfaction, 82 (5), 812-820. Diterbitkan oleh American Psychological Association, Inc.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades., L. (2002) Perceived supervisior suport : Contributions to perceived organizational suport and employee retention. 87 (3), 565-573. Diterbitkan oleh American Psychological Association, Inc.
Fakultas psikologi universitas surabaya. 2006. Panduan Penulisan Skripsi Kuantitatif. Surabaya; Tim Penyusun.
Ghonzali, I (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang; Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunarsa, Singgih, D. (2004). Psikologi Olahraga Prestasi. Jakarta; Gunung Mulia.
Hall, U. E., & Schaufeli W. B. (2006). European Psychologist. Samesame but Different?; can work engagement be discriminated from Involvement and Organizational Commitment?, 11 (2), 121-127
Imam, Syed Sohail, (2007). Sherer et al. General Self-Efficacy Scale: Dimentionality, Internal Consistency, and Temporal Stability. Departement of Psychology : Internasional Islamic University Malaysia
Immawati, A. (2011). Pengaruh Pemberian Sport Drink Terhadap Performa dan Tes Ketrampilan pada Atlet Sepak Bola Usia 15-18 Tahun. Diunduh pada 5 Januari 2013 pada http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=jurnal%20hubungan%20performa%20atlit&source=web&cd=3&cad=rja&sqi=2&ved=0CDgQFjAC&url=http%3A%2F%2Feprints.undip.ac.id%2F32586%2F1%2F388_Armina_I_G2C007011.pdf&ei=8171UMf5KIHlAWMy4GIDg&usg=AFQjCNE1aDDgV9ij7GZYdGh8o1RXTxhi5w&bvm=bv.41018144,d.bmk
Muhartoyo, I. (2009). Hubungan antara keyakinan diri (Selfefficacy) dan keterikatan kerja (work engagement), dengan beban kerja (work-load) dan kerja emosional (emotional labor) sebagai variable moderator pada perawat rumah sakit mitra keluarga surabaya. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Puspita, M. D. (2012). Hubungan antara Dukungan Sosial dan Makna Kerja sebagai Panggilan (Calling) dengan Keterikatan kerja pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Menur. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Rhoades, L., & Eisenberger. (2002). Perceived organizational Suport. Journal Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
Rhotman. S. (2007). Job Demands, Job Resources, Burnout and Work Engagement of Managers at Platinum mine in the North province. Vol 38 (3)
Rutherford, RobertD dan Minja Kim Choe. (1993). ” Statistical Model for Causal Anaysis”. New York: John Wiley & Sons.Inc.
Satiadarma, Monty, P. (2000). Dasar-Dasar Psikologi Olahraga- Set 1. Jakarta; Pustaka Sinar Harapan
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship With Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25. P.293-315. Diunduh dari www.schaufeli.com
Schaufeli, W., & Demerouti, E. (2007). Work engagement: An emerging Psychological Concept and its Implications for Organization, 135-177. Diterbitkan oleh Information Age Publishing.
Schaufeli, Taris & Bakker, Arnold B. (2006). Dr. Jekyll or Mr Hyde? On The Differences Between Work Engagemenr and Workaholism. United States of America and United kingdom: Edward Elgar Publishing.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2010). Defening and Measuring Work Engagement : Bringing clarity to the concept
Singgih, D., Gunarsa, Dkk. (1989). Psikologi Olahraga. Jakarta; Gunung Mulia
Azwar, S (2004). Reliabilitas dan Validitas, Yogyakarta: Andi Offset
Ardiansyah, T. D. (2010). Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasional dan Makna Kerja sebagai Panggillan dengan Keterikatan Kerja, dengan Kerja Emosional sebagai Variabel Moderator pada perawat. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Journal of career development international, 13 (3), 209-223. Diterbitkan oleh Emerald Group Publishing Limited.
Bandura, A. (1991). In W. M. Kurtines & J. L. Gewirtz (Eds.). Social Cognitive Theory Of Moral Thought and Action, Handbook of Moral Behavior and Development (vol. 1, pp. 45-103). New Jersey : Erlbaum.
Bandura, A. (1994). Self Efficacy. Retrieved June 01, 2009, From http://www.des.emory.edu /mfp/BanEncy.html
Bandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control. W.H. Freeman and Company : New
York
Borresen, J. (2008). Environment Considerations for Athletic Performance at the Beijing Olympic Games. Diunduh pada 12 Desember 2012 dari http://www/ismj.com/files/311417173/ismj%20pdfs/Vol_9_No_2_2008/Environment%20cons iderations%20for%20athlwtic%20.performance.pdf
Eisenberger, R., Cummungs, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived organizational suport, discretionary treatment, and job satisfaction, 82 (5), 812-820. Diterbitkan oleh American Psychological Association, Inc.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades., L. (2002) Perceived supervisior suport : Contributions to perceived organizational suport and employee retention. 87 (3), 565-573. Diterbitkan oleh American Psychological Association, Inc.
Fakultas psikologi universitas surabaya. 2006. Panduan Penulisan Skripsi Kuantitatif. Surabaya; Tim Penyusun.
Ghonzali, I (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang; Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunarsa, Singgih, D. (2004). Psikologi Olahraga Prestasi. Jakarta; Gunung Mulia.
Hall, U. E., & Schaufeli W. B. (2006). European Psychologist. Samesame but Different?; can work engagement be discriminated from Involvement and Organizational Commitment?, 11 (2), 121-127
Imam, Syed Sohail, (2007). Sherer et al. General Self-Efficacy Scale: Dimentionality, Internal Consistency, and Temporal Stability. Departement of Psychology : Internasional Islamic University Malaysia
Immawati, A. (2011). Pengaruh Pemberian Sport Drink Terhadap Performa dan Tes Ketrampilan pada Atlet Sepak Bola Usia 15-18 Tahun. Diunduh pada 5 Januari 2013 pada http://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=jurnal%20hubungan%20performa%20atlit&source=web&cd=3&cad=rja&sqi=2&ved=0CDgQFjAC&url=http%3A%2F%2Feprints.undip.ac.id%2F32586%2F1%2F388_Armina_I_G2C007011.pdf&ei=8171UMf5KIHlAWMy4GIDg&usg=AFQjCNE1aDDgV9ij7GZYdGh8o1RXTxhi5w&bvm=bv.41018144,d.bmk
Muhartoyo, I. (2009). Hubungan antara keyakinan diri (Selfefficacy) dan keterikatan kerja (work engagement), dengan beban kerja (work-load) dan kerja emosional (emotional labor) sebagai variable moderator pada perawat rumah sakit mitra keluarga surabaya. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Puspita, M. D. (2012). Hubungan antara Dukungan Sosial dan Makna Kerja sebagai Panggilan (Calling) dengan Keterikatan kerja pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Menur. Skripsi, tidak diterbitkan, Sarjana Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.
Rhoades, L., & Eisenberger. (2002). Perceived organizational Suport. Journal Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
Rhotman. S. (2007). Job Demands, Job Resources, Burnout and Work Engagement of Managers at Platinum mine in the North province. Vol 38 (3)
Rutherford, RobertD dan Minja Kim Choe. (1993). ” Statistical Model for Causal Anaysis”. New York: John Wiley & Sons.Inc.
Satiadarma, Monty, P. (2000). Dasar-Dasar Psikologi Olahraga- Set 1. Jakarta; Pustaka Sinar Harapan
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship With Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25. P.293-315. Diunduh dari www.schaufeli.com
Schaufeli, W., & Demerouti, E. (2007). Work engagement: An emerging Psychological Concept and its Implications for Organization, 135-177. Diterbitkan oleh Information Age Publishing.
Schaufeli, Taris & Bakker, Arnold B. (2006). Dr. Jekyll or Mr Hyde? On The Differences Between Work Engagemenr and Workaholism. United States of America and United kingdom: Edward Elgar Publishing.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2010). Defening and Measuring Work Engagement : Bringing clarity to the concept
Singgih, D., Gunarsa, Dkk. (1989). Psikologi Olahraga. Jakarta; Gunung Mulia
Published
2013-09-20
Section
Bidang Psikologi (IN)
- Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
- By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
