STUDI DESKRIPTIF KOHESIVITAS KELOMPOK KARYAWAN DI YAYASAN NURUL HAYAT SURABAYA

  • Inda Dwi Martika Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Surabaya
Abstract Views: 568 times
PDF - FULL TEXT Downloads: 713 times
Keywords: Kohesivitas Kelompok, Kekuatan Sosial, Kesatuan dalam Kelompok, Daya Tarik dan Kerjasama dalam Kelompok.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan kohesivitas kelompok karyawan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya berdasarkan jenis kelamin, usia, lama kerja, unit kerja, status pernikahan, tingkat pendidikan, dan asal daerah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif murni dengan sumber data yang berasal dari data primer melalui penyebaran kuesioner. Adapun lingkup bahasan pada penelitian ini berdasarkan empat faktor kohesivitas kelompok oleh Forsyth yaitu Kekuatan Sosial, Kesatuan dalam Kelompok, Daya Tarik dan Kerjasama dalam Kelompok. Metode pengolahan yang digunakan melalui perhitungan mean, devisiasi standar, koefisien variasi, diagram batang dan tabulasi silang yang digunakan dengan bantuan SPSS for Windows 15.00. Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor kohesivitas tertinggi adalah kekuatan sosial dengan mean 5,96. Sedangkan berdasar karakteristik responden kohesivitas tertinggi dialami karyawan laki-laki, berusia >40 tahun, lama kerja > 5 tahun, unit kerja Operasional, pendidikan terakhir SMA/SMK/Sederajat, asal daerah Surabaya dan belum menikah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmadi, Abu, 1999, Psikologi Sosial, RINEKA CIPTA, Jakarta, p.94.

Bachroni, 2011, Pelatihan Pembentukan Tim Untuk Meningkatkan Kohesivitas Tim pada Kopertis V Yogyakarta, Vol. 38 : 40-51.

Dwityanto., dan Amalia, 2012, Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. NA Pekalongan, Vol D07:270-276.

Dyaram, Kamalanabhan T.J, 2005, Unearthed: The Other Side of Group Cohesiveness, Chennai, Tamilnadu, Vol.10n: 185-190.

Forsyth, Denelson, 1999,Group Dynamics Third Edition, Wadsworth Publishing Company, p. 149-151.

Gibson., Ivancevich., dan Donnelly, 1996, Organisasi : Perilaku Struktur Proses Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, p.251.

Ginting, S.U., Pengaruh Kohesivitas Kelompok Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Bumiputera Asuransi Jiwa Bersama Kantor Cabang Askum Medan, Skripsi, Universitas Sumatera Utara.

Jogiyanto, 2009, Metodelogi Penelitian Sistem Informasi : Pedoman dan Contoh Melakukan Penelitian di Bidang Sistem Teknologi Informasi, ANDI Yogyakarta, p.132.

Jurusan Manajemen FE-UBAYA, 2009, Panduan Umum Penulisan Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Surabaya.

Molia,Ori,2006, Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Kohesivitas Kelompok Di PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran V Surabaya, Skripsi, Universitas Surabaya.

Pramlal,Ashika., dan S.B. Parumasur, 2007, Assessing Member’s Perception of Team Cohesiveness in A Public Service Department, vol.14 : 166-196.

Resheske, G, Mark,2001, A Descriptive Study of Job Satisfaction and Its Relationship With Group Cohesion, University of Wisconsin-Stout.

Robbins, S.P, 2003, Organizational Behavior 10th edition, New Jersey, Prentice Hall, p.237.

Sekaran, Uma, 2003, Research Methods for Business : A Skill Building Approach, John Wiley and Sons Inc, New York, p.308-309.

Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung, p.117.

Trihapsari, dan Nashori, 2011, Kohesivitas Kelompok dan Komitmen Organisasi pada Financial Advisor Asuransi “X” Yogyakarta, Vol.6 : 12-20.

Umam, Khaerul, dkk, 2010, Perilaku Organisasi, Pustaka Setia, p.95.

Walgito, Bimo, 2003, Psikologi Sosial : Suatu Pengantar, Andi Yogyakarta, p.92.

Walgito, Bimo, 2007, Psikologi Kelompok , ANDI Yogyakarta, p.50-51.

http://id.wikipedia.org/wiki/Yayasan diunduh pada tanggal 24 Mei 2013

http://umum.kompasiana.com diunduh pada tanggal 27 Agustus 2009

http://www.logowa.ui.ac.id diunduh pada 21 Juli 2012
Published
2013-09-20
Issue
Vol. 2 No. 2 (2014): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret)
Section
Bidang Manajemen (M)

Creative Commons License

  • Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
  • Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
  • By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.