ANALISA BEBAN KERJA PADA PT. X UNTUK MENUNJANG QUALITY OF WORK LIFE
Abstract Views:
143 times
PDF - FULL TEXT Downloads:
256 times
Abstract
Abstrak Dalam studi Quality of Work Life, beban kerja dianggap sebagai salah satu faktor yang paling berpengaruh. Penelitian-penelitian terdahulu telah menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif pada Quality of Work Life karena beban kerja mempengaruhi kehidupan keluarga karyawan dan juga menyebabkan karyawan untuk kelelahan kerja dan meningkatkan kerja stres, niat untuk keluar dan stres mental. Oleh karena itu, beban kerja diyakini menjadi faktor merugikan Quality of Work Life. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa beban kerja karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan cara pendekatan beban tugas per orang dengan jabatan yang dipegang dan untuk perhitungan beban kerja mental digunakan perhitungan subjektif dengan NASA-TLX. Jumlah jabatan yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 jabatan. Hasil asesmen menunjukkan beban kerja yang overload dan underload pada PT. X. Beban kerja yang tidak normal mempengaruhi kualitas kehidupan kerja karyawan, sehingga rancangan intervensi yang diusulkan untuk mengatasi masalah tersebut adalah job design.
Kata kunci: Quality of Work Life, Analisa Beban Kerja, Job Design
Downloads
References
Lai, S. L., Chang, J., & Hsu, L. Y. (2012). Does Effect of Workload on Quality of Work Life Vary With Generations?Does Effect of Workload on Quality of Work Life Vary With Generations? Asia Pacific Management Review , 17 (4), 437-452.
Maulida, A. N. (2010). Analisis Beban Kerja di CV. Cemerlang, Mfg Co , Surabaya. Tesis. Universitas Surabaya
Novera, W. (2010). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan Bagian Adminstrasi Akademik dan Kemahasiswaan. Skripsi. Institut Pertaninan Bogor.
Wignjosoebroto, S. (1989). Teknik Tata Cara dan Pengukuran Kerja. Surabaya: Guna Widya.
- Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
- By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
