HUBUNGAN ANTARA PERSON ORGANIZATION FIT DAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN TURNOVER INTENTION PADA DRIVER ORENZ TAKSI SURABAYA
Abstract Views:
109 times
PDF - FULL TEXT Downloads:
182 times
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting penentu dari adanya organisasi. Pada dasarnya penelitian ini ingin memberikan berupa gambaran tentang faktor-faktor penyebab individu ingin meninggalkan pekerjaannya khususnya pada driver Orenz Taksi di Surabaya. Hal tersebut terkait dengan faktor-faktor organisasional maupun individual yang dapat membuat individu ingin meninggalkan pekerjaannya saat itu. Pada penelitian ini person organization fit merupakan salah satu faktor organisasional, dan work family conflict salah satu faktor individu yang membuat ingin meninggalkan pekerjaan. Kesimpulannya, penelitian kali ini memiliki dua variabel bebas antara lain person organization fit dan work family conflict dengan satu variabel tergantung yaitu turnover intention. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah survey kuantitatif dengan driver Orenz Taksi sebagai subjek. Sampel yang digunakan pada penelitian kali ini adalah sebanyak 175 subjek dari total populasi sebanyak 561 driver yang aktif hingga bulan Maret 2017. Instrumen yang digunakan adalah adanya kuesioner dan disebar sebanyak 175 responden dengan menggunakan purposive sampling sesuai kriteria yang ada. Hasil tersebut akan diolah dengan menggunakan SPSS dengan analisis uji korelasi parametric. Hasil penelitian kali ini, menjelaskan jika adanya data yang linier dan dapat melakukan uji analisis regresi berganda sehingga dapat menggunakan uji korelasi parametric. Penelitian ini juga menjelaskan adanya hubungan negatif antara person organization fit dengan turnover intention (r = -0,261) dan sig 0,000. Pada penelitian ini, adanya hubungan positif antara work family conflict dengan turnover intention (r = 0,298, sig = 0,000).
Downloads
References
Agustina, Lidya. (2014). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Job Satisfaction dan Turnover Intention pada Profesi Akuntan Publik. Jurnal Akutansi. Bandung: Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Process.Allen et al. (200). Consequences Associated With Work to Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupation Health Psychology. University of South Florida.
Carlson, et al. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work – Family Conflict.Journal of Vocational Behavior. Baylor University.
Chatman, Jennifer A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit. Northwestern University.
Frone, et al. (1992). Antecedents and Outcomes of Work Family Conflict: Testing a Model of The Work – Family Interface. Journal of Applied PsychologyUniversity of New York.
Greenhaus, Jeffrey H., Beutell, Nicholas. (1985). Journal Academy of Management Review: Sources of Conflict Between Work and Family Roles.
Heneman, Schwab, Fossum, & Dyer. (1986). Personnel/Human Resource Management 3th ed. USA: IRWIN Inc.
Kristof, A.L. (1996). Person-Organization Fit: an Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personel Psychology.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. Donnete (Ed), The Handbook of Industrial and Organization Psychology. Chicago: Rand McNally.
Malik, Alfian. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Dengan Intensi TurnoverPada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. Ejurnal Psikologi.
Mobley, W.H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya Terjemahan.Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Findik, et al. (2013). An Evaluation About Person Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: A Case of Health Institution. Journal of Social Science.
Pophal, Lin Grensing. (2000). Human Resource Book: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2009). Organizational Behavior. 13th Ed. Pearson Prentice Hall. Upper Saddle River, New Jersey.
Wheeler, R Anthony., et al. (2007). When Person-Organization (mis) fit and (dis)satisfaction Lead to Turnover, the Moderating Role of Perceived Job Mobility.Journal of Applied Psychology.
www.orenztaxi.com
- Articles published in CALYPTRA are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the journal, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to CALYPTRA to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
- By publishing in CALYPTRA, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
